薪酬激勵(lì)理念
合能陽(yáng)光作為檢測(cè)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，我們相信公司的卓越未來(lái)需仰賴我們才華洋溢且勤勉的人才。因此，致力于塑造一個(gè)高績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化，并將此理念貫穿整體獎(jiǎng)酬的制度，以此強(qiáng)化目標(biāo)。
薪資制度
為吸引與留任公司的關(guān)鍵人才，我們提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，并提供多元的激勵(lì)計(jì)劃以表?yè)P(yáng)卓越的貢獻(xiàn)者，主要的薪資項(xiàng)目包括：
● 月薪資
薪資依照崗位及個(gè)人績(jī)效與價(jià)值決定，每年在固定時(shí)間進(jìn)行薪資的檢視，確保行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，依績(jī)效決定調(diào)薪，績(jī)效越優(yōu)異，調(diào)薪幅度加大。
● 激勵(lì)計(jì)劃
激勵(lì)涵蓋銷售、研發(fā)、國(guó)際、客服與其它人員的激勵(lì)計(jì)劃，主要是經(jīng)營(yíng)績(jī)效達(dá)成情況與個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)來(lái)決定獎(jiǎng)金的發(fā)放，以期塑造高績(jī)效高激勵(lì)的正向循環(huán)。
● 股票激勵(lì)計(jì)劃
創(chuàng)造員工與公司共同實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分享經(jīng)營(yíng)果實(shí)的機(jī)會(huì)，使員工能通過(guò)股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)富。
● 福利制度
在符合各地法令法規(guī)的基本福利保障要求之上，我們還提供具有特色性的福利計(jì)劃，以滿足多元群體的需求，使員工安心工作，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。醫(yī)療保障計(jì)劃境內(nèi)員工除享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)，提高員工生病就醫(yī)的便利性，得到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，減輕員工在醫(yī)療上的負(fù)擔(dān)。學(xué)歷進(jìn)修計(jì)劃提供基層員工獲取高等學(xué)歷并掌握行業(yè)關(guān)鍵知識(shí)。假期制度除了國(guó)家規(guī)定的假期之外，增設(shè)福利假期，員工服務(wù)滿一年后即可享有每年至少10天以上的假期福利。免費(fèi)工作餐為了給員工有家的溫馨，公司提供免費(fèi)工作餐。其它福利包括每年舉辦的旅游、游園會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)慶晚會(huì)等各種大型活動(dòng)，讓員工和家屬共同渡過(guò)歡樂(lè)的時(shí)光。
